“听说，远峰打算动中层干部。”
“太好了。是应该动一动这帮家伙了。分厂克扣我们的工时，应该了结了。”
“没用的。官官相护。”远程公司里的工人，还延续以前的说法，把企业的管理者当干部看。
“你们研究这个，有P用。”
“怎么就没用了。换一个善良的主，我们的日子，会好过许多。”
“也是。开明的老板，和不开明的老板，不一样的。”有人把管理者当成老板来说。
在企业里，人事无论如何变动，只要不影响到工人们的切身利益，真的是谁当总经理，谁个当分厂的厂长，都无所谓。
但，也有一些工人，对谁个当总经理，谁个当厂长，尤为的有兴趣。
这种人，平时还喜欢研究，大校是个什么级别，放到地方上来可以当个什么样的官。
就心理上来说，这种人比较有官瘾。他们几乎都喜欢下军棋。
他们已经推断出，远峰这次当上总经理，相当于县处级。
“远峰到地方上去，就是县长。”说这话的是个老工人，他在山里头待过。那时，远程公司的前身，是个半军工性质的单位。在他的意识中，他虽然是个工人，却不是地方上的人。
也有人研究这次的人事变动，并不是关心谁个的职位等同其它地方的什么级别。他们关心的是这中间错综复杂的人际关系。
听说管理者的队伍，会被减少。在工人们的嘴里，就是被拿下。
谁个会被拿下，这些人尤为感兴趣。
这就有了分析。远峰只是总经理，上面有董事长程颂。
“远峰的日子，不好过啊。”这个人嘴里出来的，是感叹。因为，他也知道，远峰后面的一个常务副总郑晓海，论资历和根基，都比远峰厉害。
甚至有消息灵通的工人认为，两办主任花可南不是一个凡角。
这几个重量级的人物，都有自己的一帮人。只是，各自的圈子大与小。
工人们在分析，在位的中层管理者也在分析。
身为管理者中的一员，更是懂得一个常识。人无远虑，必有近忧。
这一次的民主选举，让他们这些在管理层的人悟出一些门道。
早有传闻，两办主任可能接任总经理。大家也知道，花可南是董事长程颂线上的人。而程颂呢，在这个企业里，说一不二。
只是，程颂到了快要退休的年龄。大家开始把关注的目光往少壮派身上挪。因为，等到程颂退休成为事实，再去找新的大树乘凉，怕是晚了一步。
正是因为这样的考虑，有一些不在派别中的人，接受了郑晓海线上人的游说。他们在第一轮的所谓民主选举中，投了郑晓海票。
那次呢，郑晓海也就顺理成章的成为新的一任总经理。
遗憾。郑晓海只当了一天的总经理。
华令虎带着主管局的人突然驾到，宣布第一轮民主选举因为贿选作废。
新一轮的民主选举结果，众望所归。远峰接任总经理。"